以前金蒙新材料的不少同志愛說：“不換思想就換人”。這話有一定的道理，思想是行動的先導，思想觀念常更新，工作思路就會常清新，發展道路也才會多出新。如果置身日新月異的時代潮流之外，思想陳舊，觀念落后，必然缺乏創新意識和進取的動力。

  但也有碳化硅黑微粉生產經理提出了這樣一個觀點，就是不要一味提倡“不換思想就換人”，而應倡導“多換思想少換人”。筆者以為這話更符合實際。金蒙新材料如果像走馬燈似的總是換人，確實未必是好事。首先，一個單位的建設要有一定的穩定性，而公司穩先要干部隊伍穩。老子在《道德經》中說:“治大國若烹小鮮”。意思是治理一個大國的最高境界，就像烹飪小魚一樣，必須小心翼翼地掌握“火候”，很細致地操作，不能不講規律地來回折騰。總折騰，公司的發展規劃就執行不下去，持續發展就保證不了。其次，人的觀念總是可以改變的，有的同志對一些問題的認識也許一時不到位，但通過組織做耐心細致的工作，也許就改變過來了。對這樣的干部應當在時間上給予一定的“寬限”，不能把換思想當成換衣服一樣，說換就換。而這樣做也體現了以人為本的理念。

  當然，對于需要“換思想”的干部來說，也要主動地積極地“換”，要加強碳化硅用途的學習，拓寬視界，順勢而變，不能因循守舊，只有這樣，才不至于落到“不換思想就換人”的地步。