金蒙新材料銷售部人員通過參加思八達全員生發智慧系統的學習，充分調動了金蒙新材料銷售部的積極性，通過以下機制提高積極性：黑碳化硅銷售機制、碳化硅微粉銷售機制、碳化硅粒度砂銷售機制、新增客戶獎勵機制、碳化硅業績增加PK機制等并在部門內立銷售標桿。
  通過機制的實施，目前獲益人員：銷售部主管劉娜黑碳化硅微粉銷售第一名獎金2800元、碳化硅粒度砂銷售第一名黃丹丹2236元、耐火材料用碳化硅銷售第一名王彤1983元。
  機制的合理運用提高了銷售部團隊的凝聚力、爆發力、現在部門人員都很喜歡在金蒙新材料這個平臺上工作，因為它我們學會成長、感恩、開心、快樂。